一、工作制度

1、保持良好的职业道德，坚持原则，作风正派，团结协作，服务热忱，有高度的事业心和责任感。
2、对外来办事人员，要热情接待，对办事人员提问要热情回答，决不能说“不知道”，对一时不能解决的问题，做到委婉回答，做好解释。
3、坚持按政策办事，不徇私情，不拿原则作交易，重大问题经主任办公会议讨论决定，不随便表态和答复问题，无特殊情况不越级汇报。
4、言谈举止文明礼貌，衣着仪表整洁大方，禁止穿拖鞋、背心上班，公共场所不高声喧哗，不随便吐痰，不开无聊玩笑。
5、严格遵守请销假制度，按时上下班，不迟到、早退。上班期间，要坚守工作岗位，不串岗、脱岗。非工作时间需要加班的，要及时到岗到位。须离开岗位办事的，必须说明工作去向，保持通讯畅通，必要时将自己约定的工作进行简单委托。杜绝去向不明、无法联系的事情发生。
6、保持良好的办公秩序，上班时间集中精力，工作讲求效率，办事不推不拖，立说立行；不干与工作无关的事，不在办公室上网聊天、玩游戏等，优质高效地完成各项工作任务。
7、要随时保持办公室整洁卫生，办公桌上要收拾干净整齐，文件、材料及时归档整理，不乱堆乱放。
8、深入调查研究，及时反馈情况，严守各项工作纪律，保证政令畅通。

 
                                                  二、学习制度

 
1、坚持定期、不定期集中学习制度。学习活动由编办副主任提前安排通知。（定期集中学习的时间为每周周五下午3；00—5；00）
2、学习内容：重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的路线、方针、政策；努力学习和掌握社会主义市场经济理论，现代科学技术和法律知识。同时，立足本职工作，认真学习机构编制管理和事业单位登记管理等相关法律、法规、政策，熟练掌握业务方面的各项政策、法规、工作流程和要求，提高理论水平和业务素质，增强事业心、责任感。
3、学习方法：采取集中学习和个人自学相结合，专题辅导和集体讲座相结合。
4、学习纪律：集体组织学习，全体机关人员必须按时参加，无特殊情况不得缺席。全年无故缺席3次以上的，取消评先树优资格。学习要集中精力，认真记好学习笔记，每人每年撰写调研材料、信息不少于两篇。

 
                                                 三、会议制度

1、会议形式
（1）主任办公会。参加人员为班子成员。主要任务是研究重大工作事项、重大资金开支等工作。
（2）室务工作会。参加人员为全体工作人员。会议定期和不定期召开，时间一般在每月上旬。主要任务是各业务负责人汇报前期工作情况和下一步的工作计划；交流通报工作动态，学习上级文件精神；主要领导点评和安排工作等。
2、会议纪律
（1）会议时间，除临时召集的会议外，一般会提前通知与会人员，除特殊情况向主要领导请假外，必须按时参加。
（2）会议期间，参会人员要关闭手机或设置震动，不得随意接打电话，不得随意走动。
（3）改进会风，提高效率，发言应言简意赅，紧扣议题。
（4）要自觉维护会议权威，认真执行会议决定，不经主要领导同意，个人不得擅自改变。
（5）每次主任办公会议前，以要提交形成纸质材料、会议均要全程记录，形成会议纪要。并对会议决定负责督查、催办。
（6）会议做出的决定和需要传达的事项，以正式文件或纪要为准。会议讨论的文件或材料要注意保管。
（7）遵守保密规定，会议不宜公开的内容、决议和形成的过程，必须严格保密。

 
                                                 四、公文管理制度

1、收文

( 1 )凡是收到的文电、信函，不论以何种方式送达，一律先由综合室进行签收和登记，提出处理或交办意见，然后再呈阅、传递、具体办理。
( 2 )除特殊情况外，领导不受理和审批未经综合室登记、批注的公文。
( 3 )各级来文、来函由办公室登记编号、统一分类整理。
2、承办与拟稿
( 1 ) 承办人收到应办文、电后，应进行登记，并及时办理，不得拖延积压。如不属本人业务范围办理的文电，及时转交办公室，如因问题复杂，不能按时办理的文电，应报告主管领导，并说明原因。
( 2 )特急件，己规定办文时限，须在时限内将文件办理完毕；未规定时限的，要在7个工作日内办理完毕。
( 3 )各业务人员负责本业务文稿的起草工作，经单位负责人把关后交办公室登记、核稿。
3、公文的核稿
( 1 )凡以旗编委、编办名义发出的正式文件(含呈批件)，应由主办人拟稿并经单位负责人审核后，交办公室登记、核稿。
( 2 )办公室要建立核稿制度，办公室负责所有文件核稿，协助领导把关。签发人负责文稿的最后审定。
4、公文的会签
( 1 )凡需要会签的公文，由主办人员审核提出意见后，送办公室核稿，报主要领导审签。
( 2 )与外单位联合发文，由本单位主办的文稿，由办公室交主办人员送联合发文单位审签后，再送主要领导签发;由外单位主办的公文，办公室登记后，送主要领导审签。
5、发文、立卷归档和销毁
( 1 )公文办完后，及时将定稿和有关材料整理立卷，电报随同文件一起立卷。
( 2 )与外单位联合发文，由本单位主办的文稿，由办公室立卷，由外单位主办的公文文稿要保存复印件。
( 3 )公文复印件作为正式公文使用时，应当加盖复印机关证明章，视同正式公文妥善保管。
( 4 )没有归档和存查价值的公文，经过主要领导人批准，定期销毁。销毁秘密公文，应当进行登记，由两个人监销，保证不丢失，不漏销。

 
                                                 五、请销假制度

 
1、因事、因病或外出不能上班的必须书面请假(特殊情况除外) ，将签字批准的报告交送办公室存查，供年终检查核对。如因特殊情况来不及事前报告的，可委托他人代为请假。请假外出后，确因特殊情况不能按期返回者，必须电告批假人和单位负责人，说明原因和时间，返回后及时办理续假手续。
2、请假一天以内的，经副主任同意后批准；请假一天以上的须报主要领导批准；离开西乌旗外出办事的，须经主要领导同意。
3、法定假期按有关规定执行。需休年休假的，由领导班子会议研究，根据工作急缓安排后方可休假，并根据旗委要求办理相关手续。一般干部请假三天以上的和科级干部，请假根据旗里相关要求办理。
4、请假期间必须保持通讯畅通，随时保持联系。
5、建立日考勤制度。每天早晨8:30前，全体人员在办公室签到考勤。请假人员以假条为准(特殊情况除外)登记考勤，考勤登记情况作为年终评先树优的依据。

 
                                                 六、 接待制度

1、上级或下级来客接待坚持由办公室归口管理，凡上级或下级来客需用餐者，须报请主要领导同意后，由办公室统一安排，财务人员按标准报销。
2、严格执行接待标准，不超标准宴请、用餐。
3、严格控制陪餐人数，每餐陪餐人数原则上不超过三人，如无特殊需要，仅由在家的领导和相关工作人员作陪、接待客人。

 
                                                 七、财务管理制度

 
1、本着勤俭节约、量力而行的原则，所有经费进行统一管理，合理安排，建立预算、决算、审批制度、健全财务帐目。
2、办公室要严格执行财经纪律，把好开支关，及时向领导汇报经费收支情况，提出建议，当好参谋。
3、坚持“一支笔”审批制度，未经主要领导同意的一切经费开支和事后签字的票据，一律不得报支。
4、干部出差，严格定事、定人、定向、定时，在“四定”范围内的旅差费经审核、签字后，及时交由综合室按标准凭据报销。
5、办公所需用品，均由办公室购置登记，发放，个人因工作需要购置物品，向综合室提出申请，经主任同意后，由综合室统统一购买。

                                                八、廉洁从政制度

1、全体工作人员必须牢固树立公仆意识，全心全意为人民服务，不准利用工作之便，为小团体和个人谋取私利，违者视情节轻重，予以党纪政纪处分。
2、不准在公务活动中索贿受贿。
3、不准在公务活动中接收礼金礼品，不准用公款送礼。
4、不准用公款超标准宴请和进行高消费的娱乐活动，不准用公款旅游。
5、坚持办事公开制度，接受社会监督。
6、建立干部交流和重点岗位轮换制度。
                                                 九、政务公开制度

（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持和落实科学发展观，进一步转变工作作风，规范办事程序，强化监督约束，提高机构编制工作的透明度，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机构编制管理体制。
（二）基本原则
1、坚持依法办事的原则。根据法律法规和有关制度规定，按照法定程序，对应公开的各类机构编制管理、事业单位登记管理事项，及时予以公开。
2、坚持方便群众的原则。采取方便、快捷的方式，重点公开同群众利益直接相关或应当为群众所知情的事项，做到方便群众、利于监督。
3、坚持实事求是的原则。从实际出发，针对旗直机关事业单位、苏木、镇基层和社会群众等不同范围，采取适当的方式，对相关内容进行公开。
（三）主要内容
办理机构编制管理和事业单位登记管理有关事项时，除涉及国家机密、工作秘密外，都要按照规定的程序、范围和时限，向社会或一定范围内的服务对象公开。主要内容有：
1、应向社会公开的事项
（1）单位的机构设置、职责范围、联系方式。
（2）中央、省、市有关机构编制管理和事业单位登记管理方面的法律、法规和政策。
（3）编制实名制管理的有关内容。
（4）机构编制管理监督检查工作程序。
（5）事业单位设立、变更、注销登记和年检的条件、程序及收费标准与事项。
（6）其他应该公开的事项。
2、应向苏木、镇和旗直单位公开的事项
（1）机构编制管理和事业单位登记管理方面的有关政策规定和办事程序。
（2）其它应该公开的事项。
3、应向单位内部公开的事项
（1）单位工作人员年度考核的办法、程序和结果。
（2）有关经费的管理、使用情况。
（3）其他应该公开的事项。
（四）程序和形式
1、基本程序
（1）公开的内容、范围、形式，经领导审查同意后，由主办人统一汇总。
（2）对汇总后的公开内容，汇报主任办公会议讨论决定。
（3）组织实施。
2、主要形式
（1）制定下发文件。
（2）召开会议通报情况。
（3）通过公开栏、网络或新闻媒体进行公开宣传。
（4）向社会公示。
（5）实行挂牌办公、亮牌服务。
（五）纪律与监督
1、对经批准公开的内容，必须按照规定的范围、程序和相应的形式进行公开；对未经批准公开的内容，不得以任何形式向外泄露。
2、应在办公室内备有向社会公开的办事内容和工作流程图、示意图，便于群众监督。
3、办公室应及时将办事公开情况汇总后向主任办公会议报告。
4、将政务公开作为年度工作考核的一项重要内容，坚持半年自查、年底全面考核，通报考核结果。