苏尼特右旗编办积极创新机构编制管理机制，盘活编制资源，采取有效措施，2015年到2017年分三年逐步消化事业单位超编人员。一是积极开展自查工作。要求各地区、各部门对机构编制及实有人员进行自查，认真审核实名制系统数据，对存在的问题及时更正并报编办，确保机构编制信息真实、准确、完整，与实名制系统信息一致。会同有关部门适时进行抽查，抽查比例不低于30%。要求各地区、各部门每月底更新实名制系统数据。二是严把人员入口关。认真落实编制实名制管理、进人控编审核审批等制度，杜绝新的超编发生。超编单位“只出不进”，促使人员总数逐步回归到编制之内；满编单位“先出后进”，不得突破现有编制数额；空编单位“按需进人”，所需人员首先考虑从全旗超编事业单位的人员中考核、择优选调。三是合理调剂余缺编制。组织、人社部门调配工作人员时，优先考虑超编事业单位人员的调整，从超编的事业单位向空编的事业单位调配人员，以合理调剂余缺，消化超编。四是防止出现新的超编。今后事业单位凡超编或满编的，不允许申请上报增人计划及进人要求，防止在消化过程中出现新的超编的“反弹”现象。五是严格执行和完善减员制度，要求各地区、各部门出现人员调出、退休、亡故等减员情况，及时办理退编手续，要按照现有超编人员进单位时间依次递补占编或根据单位岗位设置需要占编，由编办办理手续。截至目前，苏尼特右旗除了按上级要求成立的机构、核定的领导职数和新增编制外，无新进超编人员和随意增加机构和超职数配备领导干部。