2016年以来，东乌珠穆沁旗编办按照中央“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的要求，在严控机构编制总量的基础上，积极探索领导干部任免前编制审核管理新模式，有效推动全旗机构编制管理规范化、制度化建设。 
　　　　一是保障人事调动程序。凡涉及领导干部任职、安置、调任、调动等事项，一律遵循“先有编、后进人”的原则，在提交常委会议、政府党组会议等会议前，组织、人社、编制等部门联合审核拟调整领导干部准入单位是否有空编，在有空编的基础上进行干部调整，从源头上避免新的超编问题的发生。
　　　　二是杜绝超编进人问题。凡满编单位涉及领导干部调动、调任等事项，一律遵循“编制与人员一一对应”的原则，由分管领导审核把关，通过采取部门间领导干部互调或部门内部提任等形式，保证人员在机构编制实名制网络管理系统中顺利注册，将管住管好机构编制执行在日常工作中。
三是规范编制使用途径，因自然减员、人员调出等产生空编的部门，凡该部门领导职数内未配齐领导干部的，一律遵循“编制使用预留”的原则，在编制审核过程中，充分考虑编制使用途径，严禁在领导干部配备所需编制上公开考录公务员或调入一般工作人员，确保机构编制的规范化管理。